Campo Grande/MS
EMPREGO NA TERCEIRA IDADE
06 junho 2019 - 17h47Por Lívia Machado e Joel Silva

"Profissionais a partir dos 40 anos faltam menos e tem menos rotatividade", diz gerente de RH

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Segundo dados da Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia disponíveis na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2018, o número de pessoas com 65 anos ou mais em vagas com carteira assinada aumentou, saindo de 484 mil em 2013 para 649 mil em 2017. Foi uma ampliação de 43% em quatro anos.

Com o envelhecimento da população do país e as mudanças na aposentadoria do brasileiro a tendência é que o mercado absorva cada vez mais pessoas acima dos 40 anos. Seguindo essa tendência, vamos conhecer a história da Rede Comper de Supermercados de Campo Grande que aposta na terceira idade e costuma contratar de dois a três idosos por mês.

Sobre o tema, o Clube do Café recebeu nessa quinta-feira (6), a Gerente Regional de Gente e Gestão da Rede Comper, Danielle Sekiyama. Ela apresentou o Projeto Maturidade, que tem a finalidade de agregar mão-de-obra a partir dos 40 anos ao corpo de funcionários da Empresa.
 

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